Wiadomości Buduj.nl

 Holenderska firma jednoosobowa, eenmanszaak, potocznie zwana ZZP, na pierwszy rzut oka niewiele różni się od pracownika zatrudnionego na etacie. Firma jednoosobowa zazwyczaj operuje z domu, nie posiada stałego zakładu. Często wykonuje usługi podobne do tych, które także są wykonywane przez pracowników etatowych. Czasem dla tego samego podmiotu gospodarczego. ZZP korzysta jednak ze znacznych zniżek podatkowych w stosunku do osób na umowie o pracę. Nie posiada jednak tak szerokiego pakietu ubezpieczeń społecznych jak pracownik, ponieważ zleceniodawca nie musi odprowadzać za ZZP składek na ubezpieczenia społeczne. Konstrukcja ta jest niestety wykorzystywana do uchylanie się od podatku.

 Fikcyjne tworzenie sytuacji "zleceniodawca- zleceniobiorca"  naraża holenderski skarb państwa na stratę. Ponadto osoba de facto pracującą pod przykrywką samozatrudnienia, nie jest objęta parasolem ubezpieczeń społecznych, takich jak zasiłek dla bezrobotnych czy renta chorobowa.

  Rząd holenderski przeciwdziała tym niepożądanym zjawiskom. Jednocześnie Holandia pragnie stymulować przedsiębiorczość. Znalezienie złotego środka jest trudne. Na przestrzeni ostatnich lat wielokrotnie były zmieniane przepisy regulację ukryte zatrudnienie.
Zapraszam serdecznie do obejrzenia materiału z II Forum Budowlanego przedstawiającego ryzyka związane z tą problematyką.
Na moment nagrywania tego materiału politycy debatują już nad nowym prawem w tym temacie. Aktualnie jednak Ustawa DBA jest wiążąca. Faktyczny zakres egzekwowania tej ustawy jest jeszcze nieznany. Podobnie nie wiem jakie będą dokładne interpretacje sądów w ramach sporów wokół DBA. Zważywszy jednak na fiskalny oportunizm ustawodawcy możemy spodziewać się domiarów podatkowych.