Wiadomości Buduj.nl

bądź na bieżąco

 

  Zagraniczni budowlańcy w  2021 powinni zarabiać przynajmniej tyle co ich holenderscy koledzy. Co oznacza to dla Nas? Czy staniemy się przez to mniej konkurencyjni? Czy sprostamy nowym wymogom?

  Za 4 lata zagraniczni budowlańcy muszą otrzymywać taką samą zapłatę za swoją pracę jak Holendrzy.  Takie ustalenia są wynikiem trudnych półtorarocznych negocjacji pomiędzy Państwami Członkowskimi Unii Europejskiej o przebudowie tzw. Europejskiej Dyrektywy Dotyczącej Delegowania Pracowników.

  Zgoda pomiędzy Ministrami  Spraw Socjalnych Unii Europejskiej w Luxemburgu oznacza, że np. polski stolarz, który przyjeżdża czasowo pracować w Holandii powinien otrzymać taką samą wypłatę jak holenderski pracownik, z którym razem pracuje. Dotyczy to także obowiązkowych dodatków, takich jak np. „trzynastka”.

  Okres oddelegowania jest określony do  dwunastu miesięcy, ale może zostać ewentualnie przedłużony o kolejne pół roku.

  Minister Lodewijk Asscher zajmuje  się od 2013 roku ustawą pt.  „ ta sama zapłata, za tą samą pracę, na podobnym stanowisku” w UE. Jest to określane jako nagroda . Ale jest to szczególnie korzystne dla holenderskich budowlańców i hydraulików. Polska, Węgry, Litwa i Łotwa głosowały przeciwko tej ustawie.

Wykorzystanie/ Nadużycie podczas wynajmowania tańszych pracowników.

  Aktualne prawo budowlane z 1996 roku jest często nadużywane przez pracodawców w UE do wypożyczania pracowników z krajów, gdzie pensje są trochę niższe, jak np. Polska czy Bułgaria. Sytuacja ta dotyczy szczególnie budownictwa, transportu drogowego i przemysłu.

  Europejska parlamentarzystka Agnes Jongerius  ( PvDA) nazwała to „ historyczną zgodą”. Ale jest ona także rozczarowana, że ministrowie nie mogą się zgodzić z sektorem transportu. „ Istnieje niebezpieczeństwo wyzysku i nieszczerej konkurencji w tym sektorze, które jeszcze nie zostało rozwiązane”. Ministrowie transportu będą jeszcze negocjować.

  Przewodniczący Maurice Limmen ( CNV).
Fachowcy oczekują, że pracownicy  z innych krajów europejskich będą ciągle znacząco tańsi niż pracownicy holenderscy. Także gdy nowe, europejskie zasady oddelegowania pracowników wejdą w życie.

  Limmen uważa, że to prawo jeszcze długo nie zostanie wdrożone. Zasiłki socjalne mogą być rzeczywiście wypłacane  jeszcze przez  24 miesiące, w kraju, z którego pochodzą pracownicy. Wyjątek stanowi także emerytura, ponieważ w Holandii jest to część wypłaty. Powoduje  to niewłaściwą zachętę dla niższej płacy ze Wschodniej Europy.
CNV denerwuje się także  z powodu wyjątku, który został zrobiony dla sektora transportu. Według Limmena  transport to jeden z sektorów znajdujących się najczęściej w trudnej sytuacji i nie został on poprawnie rozwiązany.

Przygotujmy się do tego.

 Z jednej strony nadchodzące zmiany spowodują wyrównanie zarobków w naszej branży. Z drugiej jednak polskie firmy delegujące pracowników staną się mniej konkurencyjne na holenderskim rynku. Postaramy się pomóc Wam przygotować się do tego aby bez względu na cenę polski pracownik był najbardziej poszukiwany na rynku ????

Redakcja: Buduj.nl

Źródło: Cobouw.nl

 

Zobacz również inne propozycje Buduj.nl:

Zobacz pierwszy na świecie drukowany most rowerowy - oczywiście z Holandii :)

Zobacz o ile wzrosną ceny mandatów drogowych w Holandii na rok 2018.

Sprawdź co nowy holenderski rząd chce zrobić dla małych firm (ZZP)?

Zamieszkać w kontenerze? W takim na pewno tak!

 

nasz kanał youtube

Buduj.nl TV

Odwiedź nasz kanał na

Zobacz najnowsze filmy

Polecane

Lubię to!

Buduj.nl na Facebooku

Odwiedź nasz profil na

BUDUJ.NL ALL RIGHTS RESERVED © 2021
Wdrożenie: Solmedia.pl