Wiadomości Buduj.nl

bądź na bieżąco

 

Nowy rząd chce zmodernizować rynek pracy. Z uwagi na skomplikowane oraz uciążliwe prawodawstwo wielu pracowników flexwerker, firm jednoosobowych oraz właścicieli małych firm miało w ostatnich latach poważne utrudnienia.

Poniżej przeczytasz o najważniejszych problemach i o tym co w stosunku do nich planuje nowy rząd.

Sytuacja prawna samozatrudnionych (ZZP)

Prawo Deregulacji Oceny Stosunków Pracy (DBA) była dla firm jednoosobowych problematyczną kwestią. Zostało ono wprowadzone przez poprzedni rząd i miało uregulować stosunek pracy między samozatrudnionymi i ich klientami oraz przeciwdziałać fikcyjnemu samozatrudnieniu.

Prawo to wywołało jednak wiele niepewności wśród klientów i samozatrudnionych co za skutkowało przymrużeniem na nie oka przez sekretarza stanu Wiebes.

Teraz w życie wejdzie oświadczenie dla klientów, które musi zostać wypełnione online. Organizacje zrzeszające samozatrudnionych nazwały to na łamach gazety Financieele Dagblad rozwiązaniem na pół gwizdka: rząd powinien zadbać o osobną pozycję prawną dla samozatrudnionych. Nowy rząd ma razem w porozumieniu z partnerami społecznymi zbadać tę kwestię.

Nadchodzi jeszcze więcej zmian: wprowadzona zostanie również minimalna stawka między 15 a 18 euro na godzinę. Każdy kto nie sprosta temu wymaganiu traktowany będzie jak zwykły pracownik. Prawo to ma przeciwdziałać fikcyjnemu samozatrudnieniu.

Znaczące: Nie będzie obowiązkowego ubezpieczenia od niezdolności do pracy. Partia CDA (Christen-Democratisch Appèl) bardzo opowiadała się za tym rozwiązaniem. W tym momencie wielu samozatrudnionych rezygnuje z tego ubezpieczenia ze względu na bardzo wysokie koszty.

Małe firmy: krótszy okres płacenia chorym pracownikom

Pracodawcy są standardowo odpowiedzialni za chorych pracowników: muszą zapewnić możliwość powrotu do pracy oraz reintegracji oraz opłacać ich wynagrodzenie przez okres dwóch lat. Co więcej, jeśli według UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, Jednostka Wykonawcza Ubezpieczeń Pracowniczych w Holandii) firma nie zrobiła wystarczająco dużo aby zreintegrować pracownika i pomóc mu w powrocie do pracy grozi jej grzywna w wysokości maksymalnie jednej trzeciej rocznego wynagrodzenia pracownika.

Dla małych firm są to ogromne koszty oraz powód aby niechętnie podjąć decyzję o przyjęciu pracownika na stałą umowę o pracę.

Nowy rząd ma zamiar zmniejszyć ten okres wypłaty wynagrodzenia o połowę, z dwóch lat do jednego roku dla małych firm gdzie liczba pracowników nie przekracza 25 osób. VNO-NCW (Holenderska Federacja Pracodawców) oraz MKB Nederland (Królewskie Stowarzyszenie Małych i Średnich Przedsiębiorstw ) chcą aby ta zasada wprowadzona została w stosunku do wszystkich firm.

W stosunku do drugiego roku obowiązywać będzie coś w rodzaju depozytu ubezpieczeniowego na który zrzucać się będą wszystkie małe firmy.

Umowa stała mniej stała,  pracownik flexwerker mniej flex

Celem poprzedniego rządu było więcej stałych umów o pracę oraz mniej kontraktów z flexwerker (pracownik z ruchomym kontraktem)

.  W okresie kryzysu liczba stałych kontraktów uległa jednak zmniejszeniu, a w miejsce to pojawiło się coraz więcej kontraktów flex, umów tymczasowych, rozwiązań payrolling oraz kontraktów na zero godzin.

Ustawą Praca i Pewność (Werk en Zekerheid) ministra Asscher rząd próbował przeciwstawić się tej fali: po okresie dwóch lat pracownicy musieli zostać zatrudnieni na stałe. Jednocześnie chciano ułatwić pozbycie się pracownika zatrudnionego na taki kontrakt.

Ustawa nie osiągnęła jednak swojego celu: liczba kontraktów flex dalej rosła. Już w czasie kampanii prawie wszystkie partie dały do zrozumienia, że będą chciały pozbyć się tej ustawy.

Nowy rząd będzie starał się na nowo aby stałe uczynić mniej stałe, a flex mniej flex. Okres umowy tymczasowej przedłużony zostanie z dwóch do trzech lat; po tym okresie pracownikowi musi zostać zaproponowana stała umowa o pracę. Nowe zmiany pozwalają pracodawcom także na określenie dłuższego czasu próbnego dla pracownika.

Prawo do zwolnienia pracownika również zostanie złagodzone. Dzięki temu pracodawcy będą mogli połączyć kilka różnych powodów zwolnienia danej osoby.

Z drugiej strony jednak sędziowie przyznać będą mogli wyższą odprawę: o połowę wyższą od tej obowiązującej teraz. Pracownicy będą również już od początku podpisania umowy uprawnieni do otrzymania odprawy, a nie tak jak do tej pory dopiero po dwóch latach trwania kontraktu.

Redakcja: Buduj.nl

Źródło: nos.nl

 

Zobacz również inne propozycje Buduj.nl:

Pełna renowacja łazienki w jeden dzień? Można to zrobić szybciej !

Deficyt nowych domów w Holandii - winny rząd.

Niemcy budują kolejne "ułatwienie " na autostradach aby chronić środowisko.

Dzięki tym 7 wskazówkom będziesz żył w sposób całkowicie energooszczędny.

nasz kanał youtube

Buduj.nl TV

Odwiedź nasz kanał na

Zobacz polecane filmy

Lubię to!

Buduj.nl na Facebooku

Odwiedź nasz profil na

BUDUJ.NL ALL RIGHTS RESERVED © 2024
Wdrożenie: Solmedia.pl